キャリアアップモデル・福利厚生
目指す未来の姿が、
進む力になる
正しく身につけた知識や技術は
自分自身の大切な財産になります。
弊社ではそれらを正しく身につけるため
資格の習得を全面バックアップいたします。
資格取得を契機に成長した一人一人が、
会社の礎となりますので弊社の企業理念である
「会社の成長・発展と従業員個人の幸福が
常に一致する経営」に通ずる事になります。
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| 新人・若手1-5年目 | 中堅層5-15年目 | ベテラン15年目〜25年目 | 管理職25年目〜 | |
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| 資格 |
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| 講習 |
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| 新人・若手1-5年目 | |
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| 資格 |
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| 講習 |
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| 中堅層5-15年目 | |
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| 資格 |
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| 講習 |
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| ベテラン15年目〜25年 | |
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| 資格 |
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| 講習 |
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| 管理職25年目〜 | |
|---|---|
| 資格 | 自身の健康管理 |
| 講習 | 雇用管理責任者 |
福利厚生
教育
資格取得支援制度（資格手当支給）
スキルアップを促進し
キャリアの成長を支援します
社内研修
毎回テーマを決め
そのテーマに詳しい社員が
講師となって社内で教育し合う
自己啓発支援制度
社員の自主的な学習や
スキル向上をサポートします
休暇
完全週休二日制
労働者の健康や
ワークライフバランスの向上を図ります
有給休暇
労働者の健康管理や
リフレッシュのために重要な制度です
子育て支援（男女育児休暇）
社員が安心して
子育てに専念しながら
働き続けることができます
暮らし
社会保険完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）
サポートを受けることができ
安心して働くことができます
定期健康診断
社員の健康状態を
定期的にチェックするために
会社が実施する健康診断です
退職金制度（中小企業退職金共済）
社員の長期的な
安心と会社への貢献意欲を高める
役割を果たします
社宅制度
社員の生活費を軽減し
安心して働ける環境を整えることが目的です
ライフプランセミナーの実施（外部講師）
社員が自身の将来を計画する際の支援を行います
社員旅行、親睦会
より職場の雰囲気が向上し
働きやすい環境を作ります
農作物おすそわけ（社内農園で育てた野菜など）
会社と地域社会とのつながりも深まります
出張が少ない
受注は中予エリアが中心なので、
長距離移動が少ないです